De meeste mensen die in de sector werken hebben een diploma hoger onderwijs (81,3%). Maar leren stopt niet bij het diploma. De wereld verandert snel – denk maar aan de digitalisering die een enorme impact heeft op de manier waarop banken zakendoen – en dus investeert de financiële sector zo’n 2,6% van alle personeelskosten in vorming. Een must om als sector met innovatieve oplossingen alle klantenprofielen te servicen. Maar ook voor jou. Febelfin is er immers van overtuigd dat ze de inzetbaarheid van hun medewerkers kunnen versterken door continu hun financiële, digitale en andere vaardigheden aan te scherpen.

Afwisselend en innovatief

Febelfin ontwikkelt samen met de banken een sociaal en transparant bankwezen. Innoveren betekent bijvoorbeeld duurzame beleggingen introduceren, diversiteit in het personeelsbestand stimuleren of ‘instant’ en continu mobiel betaalverkeer mogelijk maken. Want iedereen wil vandaag om het even waar en wanneer via zijn smartphone betalen. Toch?

Febelfin biedt daarnaast ook verschillende eigen diensten aan. Bijvoorbeeld voor wie van bank wil veranderen zonder rompslomp. Of een slapende rekening wil opzoeken, een huurwaarborg aanvragen, informatie zoekt in verband met een schuldsaldoverzekering die wordt geweigerd, … Zo zie je maar hoe divers en afwisselend een job in de banksector kan zijn.