De HR-carrière van Anthony De Marelle begon bij Sitel op de dienst rekrutering, waar hij 7 jaar is gebleven. Hij heeft het bedrijf mee helpen groeien van 300 naar 1000 medewerkers en spijtig genoeg ook helpen afbouwen terug naar 300 (restructuring), wat hem heeft geholpen de nodige onderhandelingsmethoden met vakbonden aan te leren. De twee daaropvolgende jaren was hij als HR Manager actief bij Manpower Group Solutions, een bedrijf gespecialiseerd in outsourcing van allerhande activiteiten met speciale oplossingen voor receptie en facility diensten, logistieke oplossingen, call centers, etc. met toen een 500-tal medewerkers. Sinds 2015 is hij actief als HR Business Partner bij Kuehne + Nagel en verantwoordelijk voor zeevracht en luchtvracht. Het betreft hier een groep van ongeveer 250 medewerkers. Staat op zijn takenlijst: Introduceren van flexibel werken, organiseren van opleidingskampen om een acute nood aan talenten op te vangen, Optimalisatieprogramma’s voor bonussen uitwerken, uitwerken van programma’s rond nearshoring en outsourcing en ga zo maar door. Als “hobby” is Anthony ook actief in de werkgeversfederatie van de Internationale transport en logistiek voor de bedienden en neemt hij actief deel aan het sociaal overleg op sectorniveau en maakte hij dit jaar voor de eerste keer deel uit van het onderhandelingsteam voor het sectoraal akkoord.